Contrato de Trabajo en Equipo

Es aquel en el que no se establece una relación laboral con un único trabajador, sino con un conjunto de trabajadores, es decir, la obligación es adquirida colectivamente por un grupo de trabajo. La relación laboral se establece entre el empleador y cada uno de los trabajadores del equipo. Cada uno tiene los derechos y obligaciones de todo contrato de trabajo. Es un Contrato celebrado entre un empleador y un grupo de trabajadores representado por uno de ellos que actúa como director o jefe de equipo para desarrollar una actividad o tareas comunes al equipo o grupo. Aunque se trate de un trabajo en grupo, la relación laboral de los trabajadores con el empresario es la misma. La diferencia es que solo existe un único vínculo empresarial, en el que se detallan las condiciones, deberes y obligaciones de cada parte del contrato.

Características del Contrato de Trabajo en Grupo

• La labor de representación de los trabajadores frente al empresario es ejercida por el jefe de grupo, el cual ha de responder a las obligaciones establecidas para esta figura, por ejemplo, la reclamación del pago de salarios.                                          
• La finalidad del contrato de grupo es que el trabajo sea desarrollado por un equipo homogéneo cuyos empleados trabajan habitualmente de forma conjunta. Por ejemplo, un empresario que contrata una cuadrilla de obreros para una obra.

• Los trabajadores se contratan como una totalidad, hay un vínculo empresarial único.
• El empresario no tiene potestad sobre los trabajadores de forma individualizada. Para ejercer sus derechos ha de dirigirse únicamente al jefe de grupo.
• El contrato puede formalizarse de forma verbal o escrita.
• El contrato de trabajo en grupo puede adoptar las características de cualquier contrato individual en lo referente a su duración.
• En caso de que el trabajador asigne parte de su trabajo a un auxiliar, este ayudante responderá ante el empresario del primero.
• Es importante lograr un ambiente de trabajo ameno, grato e inclusivo en el que primen el compromiso y la comunicación.
• Se deben tener en cuenta las capacidades intelectuales como así también las psico-sociales de los miembros.

CARACTERÍSTICAS GENERALES

• Modalidades de contrato de trabajo grupal:Un contrato de trabajo en grupo se puede formalizar en cualquiera de las modalidades contempladas en la ley para los contratos de trabajo individuales.
• Derechos de los trabajadores:Serán de aplicación los convenios colectivos existentes o, en su defecto, lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores o las condiciones acordadas entre el empresario y el jefe de grupo.
• Prestación salarial en el contrato de trabajo en común:La retribución salarial en el contrato de trabajo de grupo se realizará de forma global para la totalidad del grupo de trabajo. El jefe de equipo será el encargado de realizar las reclamaciones laborales pertinentes.
• La figura del jefe de grupo:El artículo 10.2 del Estatuto de los Trabajadores exige que en esta modalidad de trabajo exista un jefe de grupo. El empresario no puede ejercer sus derechos de forma individual frente a cada trabajador, sino que ha de dirigirse al encargado del grupo. El jefe de grupo ha de formar parte del equipo de trabajo y no puede existir una relación laboral entre esta figura y el grupo de trabajadores. No puede figurar como un auténtico empresario, esto es, ser el titular del patrimonio de las infraestructuras necesarias para dirigir y ordenar por sí mismo las actividades del grupo. En este caso, se estaría cometiendo un fraude de ley.
• Forma del contrato de trabajo en grupo: se puede formalizar de manera verbal o escrita. Se recomienda que se haga siempre por escrito para que las condiciones y cláusulas queden reflejadas y exista una garantía ante posibles reclamaciones en el futuro. La formalización del contrato se debe comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en un plazo máximo de 10 días.

Ventajas del Contrato de Trabajo en Grupo

• Genera un sentido de pertenencia.
• Involucra a cada persona participante en las decisiones.
• Construye una confianza entre los miembros.
• Produce sentimientos de responsabilidad y compromiso mutuos.
• Fomenta la diversidad.
• Favorece la empatía y construye lazos de compañerismo más fuertes.

• Estimula la creatividad y la innovación entre los miembros.

Ejemplos de Contrato de Trabajo de Equipo

Google:

La compañía se califica como una de las más importantes, no solo en materia de ingresos económicos, pues también es la que más relevancia ha cobrado para nuestras vidas con su uso cotidiano. Google requirió de años de investigación de las dinámicas de trabajo con más de 180 equipos; también entrevistaron a 200 empleados y miembros de la compañía, para lograr el impacto y renombre que tiene ahora. A partir del estudio realizado por google se determinó que para lograr el mejor desempeño a nivel empresarial es más eficiente el trabajo grupal que individual y la constante interacción entre los miembros de la empresa, además de ello, se encargan de cuidar y proteger la salud psicológica de los integrantes, su confianza y tener en cuenta las habilidades competitivas de cada uno de ellos. Se recomienda que se deje en claro las tareas de cada uno y el desempeño que ocupan en cada lugar, y que todo trabajo realizado trae una mejora a la empresa.

Coca-Cola Company:

La compañía comenzó a distribuir la bebida en 1886 en Atlanta, Georgia, pero en 1897 salió de Estados Unidos para conquistar el resto del mercado mundial. Primeramente, la bebida se comenzó a distribuir en cadenas farmacéuticas para, posteriormente, entrar en el mercado de los alimentos. El éxito de esta prestigiosa empresa se debe a la ejecución de las estrategias de gestión laboral. Para ilustrar cómo se establecen y se llevan a cabo dichas estrategias en el ámbito laboral, el presidente de la División Ibérica de Coca-Cola, dijo que el equipo de trabajo se concentra en dos aspectos fundamentales, la interacción constante entre los miembros de diferentes equipos de trabajo y que “no hay silos”. Una de las formas para poner en práctica el liderazgo de los miembros del equipo consiste en que todos los trabajadores estén al pendiente de todo, independientemente del área en que laboren. Además, es una empresa que piensa en las necesidades del consumidor; por ello, adapta su oferta a éste, de tal forma que todas las presentaciones de un producto deben satisfacer esas necesidades, es por ello que le interesa que ninguna idea innovadora o atractiva se pierda por egos o procesos burocráticos.