Contrato de trabajo de plazo fijo
Un contrato de plazo fijo es aquel que señala de manera expresa el plazo de duración de los servicios, es decir, tiene por establecido la fecha de inicio y de término de la relación laboral bajo subordinación y dependencia.
Si bien la regla general es que los contratos sean indefinidos, un número no menor de trabajadores comienza sus labores celebrando un contrato a plazo fijo.
Existen ocasiones en que las empresas debido a la situación económica o a circunstancias especiales que se presentan, deciden contratar personal bajo la modalidad de contrato a plazo fijo.
Otorga una estabilidad laboral, ofreciendo al trabajador proyección hacia el futuro. Beneficios de salud, previsión y otros que la empresa otorga. Ofrecer con el tiempo una proyección de carrera dentro de la empresa, que puede significar ascensos y mejores remuneraciones, entre otros beneficios.
Esta modalidad está enunciada en la Ley 20744 y cuenta con requisitos específicos que se deben cumplir. sin omitir, si es que no se quiere incurrir en una falta que produzca terminar la relación laboral en un litigio que conlleve a generar costos inesperados.
Características:
- Los contratos deben ser realizados por escrito y en doble ejemplar, con lo cual tanto el empleador como el trabajador tendrán en su poder una copia de este contrato.
- Se debe expresar la causa, esto significa que el tipo de actividad que se va a desarrollar debe estar en el contrato.
- Debe tener un plazo determinado, esto implica que el plazo debe estar estipulado en el contrato, siendo ello la principal característica de este contrato.
- En el contrato se debe especificar el horario laboral, la remuneración mensual bruta.
- El Empleado declara haber entregado al Empleador, una ficha firmada con sus datos personales y domicilio, responsabilizándose por la veracidad de ellos. Por otra parte asume especialmente el compromiso de actualizar los datos que se modifican.
- El mismo no tiene duración mínima, es decir, es posible que la celebración de un contrato de plazo fijo por una semana.
- Su duración máxima es de 5 años.
- El contrato a plazo fijo no acepta renovaciones sucesivas a no ser que esté justificado el objeto de la contratación.
Las partes deberán preavisar su extinción no menos de un mes antes y no más de dos respecto de la expiración del plazo convenido, excepto cuando el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un mes. Dura hasta el vencimiento del plazo convenido y no se puede celebrar por más de cinco años.
Formas de extinción del contrato a plazo fijo:
- Puntualmente, la ley establece que de producirse un despido sin causa el trabajador le corresponde una doble vía reparatoria dada no solo por las indemnizaciones por antigüedad sino también por los daños y perjuicios del derecho común, los cuales incluyen el daño moral y material.
- Ruptura del contrato por parte del trabajador: En este caso, podría obligarse al trabajador a responder con una indemnización de daños y perjuicios por la ruptura anticipada, cuyo valor dependerá de la pérdida de producción o perjuicio que se ocasione con su ausencia en la prestación de servicios hacia el empleador.
- Cuando se vence el plazo estipulado en el contrato: Si el contrato tuvo una duración superior a un año, le corresponde una indemnización del 50% de la que corresponde por antigüedad. Esto es en virtud de la propia ley de contrato de trabajo, implicando dicha indemnización como una compensación por el tiempo de servicio prestado. Si el contrato tuvo una duración menor a la estipulada, no corresponde ninguna indemnización.
¿Cuántas veces se puede generar un contrato a plazo fijo para el mismo empleado?
El contrato a plazo fijo no acepta renovaciones sucesivas a no ser que esté justificado el objeto de la contratación.
¿Existe el fraude laboral de los contratos a plazo fijo?
Efectivamente, en fábricas de Argentina vienen avanzando una forma de fraude laboral, estos utilizan los contratos a plazo fijo para reemplazar puestos que eran afectivos. ¿Esto se tratará de una reforma electoral encubierta? ¿Por qué utilizan esta figura? ¿Cómo logran que este fraude funcione?
En industrias automotrices como Ford o Toyota o de alimentación como la conocida industria Mondelez, se están utilizando contratos a plazo fijo para tareas que eran realizadas por trabajadores efectivos. Trabajadores de Mondelez comenzaron a denunciar el acuerdo entre el sindicato y la empresa, ya que cada vez aumentan más los puestos con este tipo de contratos, rotando cada 6 meses, para así evitar que queden ”efectivos”, entre otros abusos de autoridad de los empleadores a sus subordinados.
¿Por qué se trata de fraude?
Podemos afirmar que esta situación se trata de fraude puesto que esta acción aparenta ser legal (contrato escrito) pero contraria a la ley, ya que perjudica de manera visible a los trabajadores y su finalidad es pasar por alto lo que la ley les obliga a hacer (contratar por tiempo indeterminado).
Bibliografía:
- https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm
- https://www.argentina.gob.ar/trabajo/contratacion/plazofijo
- https://www.iprofesional.com/legales/364631-que-es-y-para-que-sirve-el-contrato-de-trabajo-a-plazo-fijo
- https://www.laizquierdadiario.com/Milka-Oreo-Ford-Toyota-Como-funciona-el-fraude-laboral-de-los-contratos-a-plazo-fijo noticia
- https://www.conocetuderecho.com.ar/detalle/260/5/caracteristicas-del-contrato-a-plazo-fijo-art-91-de-la-ley-de-contrato-de-trabajo-/
- https://es.linkedin.com/pulse/modelo-de-contrato-trabajo-plazo-fijo-jorge-cristian-carantzavelos