Diferencia entre revisiones de «Periodo de prueba»
(Página creada con «miniaturadeimagen|239x239px El periodo de prueba es la etapa inicial de un contrato de trabajo donde, el empleador evaluará al nuevo trabajador, sus aptitudes y su capacidad para desenvolverse en el puesto laboral pero, además, es una posibilidad para el trabajador de poder apreciar el ámbito laboral y las tareas que deberá llevar a cabo. La [https://www.afip.gob.ar/educacionTributaria/programas/documentos/1-los-trabajadores-en-rel…») |
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El periodo de prueba es la etapa inicial de un contrato de trabajo donde, el empleador evaluará al nuevo trabajador, sus aptitudes y su capacidad para desenvolverse en el puesto laboral pero, además, es una posibilidad para el trabajador de poder apreciar el ámbito laboral y las tareas que deberá llevar a cabo. La [https://www.afip.gob.ar/educacionTributaria/programas/documentos/1-los-trabajadores-en-relacion-de-dependencia.V.5.pdf LCT] establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado está sujeto a un período de prueba de 3 meses. | El periodo de prueba es la etapa inicial de un [[contrato de trabajo]] donde, el empleador evaluará al nuevo trabajador, sus aptitudes y su capacidad para desenvolverse en el puesto laboral pero, además, es una posibilidad para el trabajador de poder apreciar el ámbito laboral y las tareas que deberá llevar a cabo. La [https://www.afip.gob.ar/educacionTributaria/programas/documentos/1-los-trabajadores-en-relacion-de-dependencia.V.5.pdf LCT] establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado está sujeto a un período de prueba de 3 meses. | ||
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=== ¿Cómo funciona el contrato a prueba? === | === ¿Cómo funciona el contrato a prueba? === | ||
Según el [https://trivia.consejo.org.ar/ficha/503412-ley_20744._ley_de_contrato_de_trabajo._de_las_modalidades_del_contrato_de_trabajo._principios_generales#:~:text=cargo%20del%20empleador.-,Art.,(3)%20meses%20de%20vigencia. artículo 92 bis] de la ley de contrato de trabajo es por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a [ | Según el [https://trivia.consejo.org.ar/ficha/503412-ley_20744._ley_de_contrato_de_trabajo._de_las_modalidades_del_contrato_de_trabajo._principios_generales#:~:text=cargo%20del%20empleador.-,Art.,(3)%20meses%20de%20vigencia. artículo 92 bis] de la ley de contrato de trabajo es por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a [https://www.argentina.gob.ar/trabajo/casasparticulares/empleador/relacionlaboral/indemnizacion indemnización] con motivo de la extinción. | ||
==== El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: ==== | ==== El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: ==== |
Revisión del 23:57 2 oct 2023
El periodo de prueba es la etapa inicial de un contrato de trabajo donde, el empleador evaluará al nuevo trabajador, sus aptitudes y su capacidad para desenvolverse en el puesto laboral pero, además, es una posibilidad para el trabajador de poder apreciar el ámbito laboral y las tareas que deberá llevar a cabo. La LCT establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado está sujeto a un período de prueba de 3 meses.
¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?
Durante el período de prueba la persona trabajadora tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.
¿Qué pasa si se despide a una persona durante el periodo de prueba?
Cuando la empresa decide despedir a un trabajador durante el periodo de prueba, no se lo tendrá que indemnizar , salvo que su contrato indique lo contrario.
¿Cómo funciona el contrato a prueba?
Según el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo es por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
- Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba.
- Se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
- El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba.
- Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo..
- Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
- El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable
- El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.