Diferencia entre revisiones de «Contrato por tiempo indeterminado»
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La '''''importancia''''' de un contrato laboral por tiempo indeterminado se basa en el permiso y garantía de resguardar los intereses, tanto de la empresa como del empleado.Este acto tanto de acuerdo como de protección de los intereses de los involucrados es lo que le da relevancia al documento al momento de establecer la relación laboral. | La '''''importancia''''' de un contrato laboral por tiempo indeterminado se basa en el permiso y garantía de resguardar los intereses, tanto de la empresa como del empleado.Este acto tanto de acuerdo como de protección de los intereses de los involucrados es lo que le da relevancia al documento al momento de establecer la relación laboral. | ||
=== Beneficios para el empleado y para el empleador === | |||
Ademàs de su importancia podemos notar grandes '''beneficios''' que este tipo de contrato conlleva, ya que por ejemplo le otorga al nuevo trabajador la oportunidad de capacitación y adaptación una vez integrado en el equipo de trabajo, esto quiere decir que el trabajador no solo va a tener la oportunidad de desempeñar su función en la empresa sino que también va a ir desarrollando nuevas habilidades, conocimientos que llevarán al éxito su trabajo. No solo encontramos beneficios para el empleado sino también para la empresa, debido a que la misma va a poder retener por años empleados de calidad y así reducir la tasa de rotación y costos que conlleva un proceso de contratación de personal, y no hablamos solo de reducción de dinero sino también del estrés, conflictos y de tiempo debido a que si no se implementan los métodos o herramientas necesarias, este proceso puede tardar más de lo esperado. | Ademàs de su importancia podemos notar grandes '''beneficios''' que este tipo de contrato conlleva, ya que por ejemplo le otorga al nuevo trabajador la oportunidad de capacitación y adaptación una vez integrado en el equipo de trabajo, esto quiere decir que el trabajador no solo va a tener la oportunidad de desempeñar su función en la empresa sino que también va a ir desarrollando nuevas habilidades, conocimientos que llevarán al éxito su trabajo. No solo encontramos beneficios para el empleado sino también para la empresa, debido a que la misma va a poder retener por años empleados de calidad y así reducir la tasa de rotación y costos que conlleva un proceso de contratación de personal, y no hablamos solo de reducción de dinero sino también del estrés, conflictos y de tiempo debido a que si no se implementan los métodos o herramientas necesarias, este proceso puede tardar más de lo esperado. | ||
=== Según la Ley de Contrato de Trabajo === | |||
Se entiende que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado excepto: | Se entiende que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado excepto: | ||
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La formalización de contratos por plazo determinado continuados que excedan las exigencias del punto dos lo convierte en contrato por tiempo indeterminado. | La formalización de contratos por plazo determinado continuados que excedan las exigencias del punto dos lo convierte en contrato por tiempo indeterminado. | ||
==== Bibliografía ==== | |||
https://factorialhr.ar/blog/ley-de-contrato-laboral/ | |||
[https://www.sesamehr.mx/blog/contrato-laboral-tiempo-indeterminado/#:~:text=El%20contrato%20laboral%20por%20tiempo%20indeterminado%20no%20tiene%20fecha%20para,ser%20mayor%20a%2030%20d%C3%ADas. https://www.sesamehr.mx/blog/contrato-laboral-tiempo-indeterminado/#:~:text=El%20contrato%20laboral%20por%20tiempo%20indeterminado%20no%20tiene%20fecha%20para,ser%20mayor%20a%2030%20d%C3%ADas.] | |||
https://www.conceptosjuridicos.com/ar/contrato-de-trabajo/ | |||
https://www.argentina.gob.ar/trabajo/contratacion/indeterminado | |||
Revisión del 22:34 4 oct 2023
Entendemos lo que es un contrato indeterminado a aquel que se ejecuta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato indefinido.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se considera a prueba durante los primeros tres meses de vigencia, excepto el contrato de trabajo por temporada. Durante este lapso colaborador y empleador pueden terminar la relación laboral sin necesidad de justificar la extinción del vínculo y sin derecho a la indemnización,sin embargo, es obligación del empleador preavisar la rescisión según lo establecen los artículos 231 y 232 de la LCT (ley de contrato de trabajo).Además, esta ley establece que las empresas no pueden contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizando el período de prueba.
La importancia de un contrato laboral por tiempo indeterminado se basa en el permiso y garantía de resguardar los intereses, tanto de la empresa como del empleado.Este acto tanto de acuerdo como de protección de los intereses de los involucrados es lo que le da relevancia al documento al momento de establecer la relación laboral.
Beneficios para el empleado y para el empleador
Ademàs de su importancia podemos notar grandes beneficios que este tipo de contrato conlleva, ya que por ejemplo le otorga al nuevo trabajador la oportunidad de capacitación y adaptación una vez integrado en el equipo de trabajo, esto quiere decir que el trabajador no solo va a tener la oportunidad de desempeñar su función en la empresa sino que también va a ir desarrollando nuevas habilidades, conocimientos que llevarán al éxito su trabajo. No solo encontramos beneficios para el empleado sino también para la empresa, debido a que la misma va a poder retener por años empleados de calidad y así reducir la tasa de rotación y costos que conlleva un proceso de contratación de personal, y no hablamos solo de reducción de dinero sino también del estrés, conflictos y de tiempo debido a que si no se implementan los métodos o herramientas necesarias, este proceso puede tardar más de lo esperado.
Según la Ley de Contrato de Trabajo
Se entiende que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado excepto:
- Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
- Que las modalidades de las tareas o de la actividad (en forma razonable) lo justifiquen.
La formalización de contratos por plazo determinado continuados que excedan las exigencias del punto dos lo convierte en contrato por tiempo indeterminado.
Bibliografía
https://factorialhr.ar/blog/ley-de-contrato-laboral/
https://www.conceptosjuridicos.com/ar/contrato-de-trabajo/
https://www.argentina.gob.ar/trabajo/contratacion/indeterminado