Contrato de trabajo eventual
Definición y Características
se trata de uno de los tipos de contrato de duración determinada, los comúnmente conocidos como "temporales". es uno de los mecanismos para integrar a una persona a una empresa o un empleo durante un tiempo. la ley prevé que esta forma de contratación laboral podrá emplearse cuando "las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa”. En cuanto al plazo de duración, la ley establece que debería ser menor a seis meses dentro del año siguiente a producirse las circunstancias que motivaron la formalización del contrato eventual.
La actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para resultados concretos y servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento cuando no puede preverse un plazo cierto para finalizar el contrato.
En estos casos el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio.
El empleador es quien debe demostrar que el contrato tiene esta modalidad.
En la ley de contrato de trabajo
La ley de contrato de trabajo ha sido la encargada de reglamentar el contrato de trabajo eventual, brindando pautas concretas para su adopción, regula cuestiones que se encuentran ligadas intrínsecamente a la prueba y dispone precisiones respecto de los efectos producidos por la desvinculación del trabajador.