Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Existen diferentes tipos de contratos laborales según las características y necesidades del empleo son:

• Contrato por tiempo indeterminado
• Contrato de plazo fijo
• Contrato por temporada
• Contrato eventual
• Contrato de equipo
• Contrato de tiempo parcial

La Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 es la norma que rige las relaciones laborales en Argentina. Esta ley establece qué es un contrato de trabajo y qué modalidades se pueden aplicar en el país. La norma también indica cuáles son las características que debe reunir un contrato laboral, como por ejemplo:

• Capacidad: Todas las personas desde los 18 años pueden celebrar contratos de trabajo en Argentina. Las personas desde los 16 años y menores de 18 pueden hacerlo, pero con autorización de sus padres, responsables o tutores.
• Consentimiento: Para que se presuma la existencia de un contrato laboral en Argentina este debe celebrarse de común acuerdo. Ambas partes deben aceptar los términos que figuran en el mismo.
• Forma: Empleador y trabajador pueden elegir libremente la forma en la que van a celebrar el contrato de trabajo. Salvo que otras leyes o convenciones colectivas establezcan otra condición en casos particulares. Es decir que puede celebrarse de forma verbal o por escrito. Aún así, lo usual al incorporar un trabajador en el país es celebrar un contrato de forma escrita.

La ley de contrato laboral no establece ningún lineamiento preciso sobre la información que debe incluir este acuerdo. Sin embargo, en la mayoría de los casos, el empleo registrado en Argentina se rige por un documento legal escrito, firmado por empleador y trabajador, incluyendo los siguientes datos:

• Datos del empleador y el trabajador.
• Fecha de inicio del contrato: Indica cuándo comienza la relación de trabajo y especifica su duración, en caso de que sea temporal o a plazo fijo, y si estará contemplado el Período de Prueba.
• Domicilio: Especifica en qué lugar presta servicios el trabajador.
• Modalidad del contrato de trabajo: Este punto hace referencia a los distintos tipos de contrato laboral que existen en Argentina. Se detalla a qué modalidad corresponde el acuerdo.
• Cargo a desempeñar: Especifica la categoría laboral del trabajador e incluye el listado de tareas a cumplir.
• Jornada de trabajo: Esta es otra de las condiciones clave dentro del contrato laboral, porque permite especificar la cantidad de horas de trabajo, el turno asignado al empleado e incluso el tiempo de descanso que tendrá dentro de su jornada.
• Remuneración: El monto, la forma y el tipo de remuneración deben incluirse en este punto. Es decir, detallar el salario y dejar en claro qué conceptos incluye. Por ejemplo, en algunos convenios colectivos se establece el pago por presentismo laboral ley de contrato de trabajo. Este último no aplica en todos los casos y no es obligatorio según la legislación laboral, pero es necesario especificar si se incluye o no dentro de la remuneración.
• Firma: El contrato escrito lo firma el trabajador y el empleador y ambas partes se quedan con un ejemplar.